自己摔倒能享受工伤吗打暑期工期间受伤了算工伤吗可以要求公司赔偿吗

暑假有两个多月。许多学生将利用这个长假工作，赚取自己的生活费用或学费。然而，由于工作环境或其他因素，有些人在工作中受伤，所以如果他们在暑期工作中受伤，他们可以向公司索赔吗？以下网络
根据《工伤保险条例》的规定，如果工人因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害，应认定为工伤，并可依法享受工伤保险待遇。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，学生在业余时间兼职不被视为建立劳动关系，他们不得签订劳动合同。
不难看出，工伤认定的主体是劳动者。一般认为，大学生不具备劳动主体资格，不形成长期稳定的劳动关系，自然不能申请工伤认定。
当大学生在暑期工作中受伤时，他们如何捍卫自己的权利？
用人单位没有与大学生签订劳动合同，大学生也没有在经济上依靠用人单位获得长期生活来源，也没有建立一定的个人依附性劳动关系。大学生在暑期工作时间受到伤害时，如何维护自己的合法权益？
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第11条规定：劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
可以看出，大学生暑期工由于工作原因受到伤害，双方没有签订劳动合同，但明显形成了雇佣关系，其公司应对暑期工的人身伤害承担责任。
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